Quelle majoration de salaire apporte le titre AM-GE ?

Le titre AM-GE ouvre droit à une majoration de 4 % du salaire horaire brut minimum. En 2026, le minimum passe ainsi de 3,64 €/h à 3,79 €/h brut (arrondi). Cette majoration s'applique dès la date d'obtention du titre, sur présentation de l'attestation à l'employeur.

Comment faire valoir le titre AM-GE auprès de son employeur ?

L'assistante maternelle doit notifier l'obtention de son titre à l'employeur par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre signature. Un avenant au contrat de travail doit ensuite être rédigé pour acter la majoration de 4 % à compter de la date d'obtention.

Toutes les assistantes maternelles peuvent-elles obtenir le titre AM-GE ?

Oui, toute assistante maternelle agréée peut préparer le titre AM-GE, soit par le suivi d'une formation (AFPA, organismes agréés), soit par la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) si elle justifie d'au moins un an d'expérience en rapport direct avec la certification.

La majoration AM-GE s'ajoute-t-elle aux indemnités d'entretien ?

Non. La majoration de 4 % porte uniquement sur le salaire horaire brut. Les indemnités d'entretien, de repas et kilométrique restent inchangées et indépendantes. Elles ne sont pas concernées par la majoration AM-GE.

Titre AM-GE : quel impact sur le salaire de l'assistante maternelle ?

1. Qu'est-ce que le titre professionnel AM-GE ?

Le titre professionnel « Assistant Maternel – Garde d'Enfants » (AM-GE) est une certification professionnelle de niveau 3 (équivalent CAP/BEP) au sens du cadre national des certifications professionnelles. Il est délivré par le ministère chargé de l'Emploi (via les DREETS) et enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Ce titre valide les compétences nécessaires à l'exercice du métier d'assistante maternelle et de garde d'enfants à domicile, notamment :

Accueil et prise en charge de l'enfant de 0 à 6 ans
Contribution à l'éveil et au développement de l'enfant
Gestion des soins courants (alimentation, hygiène, sommeil)
Collaboration avec les familles et les structures de la petite enfance
Sécurisation de l'environnement d'accueil

La reconnaissance du titre AM-GE par la CCN 3239 (art. 113 et Annexe 5) est distincte de son enregistrement au RNCP. C'est la CCN 3239 qui prévoit la majoration salariale de 4 % pour les assistantes maternelles titulaires de ce diplôme.

2. Qui peut obtenir le titre AM-GE ?

Toute assistante maternelle agréée (ou candidate à l'agrément) peut préparer le titre AM-GE. Deux voies sont possibles :

Formation initiale

Suivi d'une formation complète dans un organisme agréé (AFPA, GRETA, organismes privés habilités). La durée varie selon les parcours, mais comprend généralement des modules théoriques et des stages pratiques.

Financement : CPF, financement OPCO, prise en charge possible par Pôle emploi (France Travail) en cas de reconversion.

VAE (Validation des Acquis)

Pour les assistantes maternelles justifiant d'au moins 1 an d'expérience en rapport direct avec la certification. La VAE permet d'obtenir tout ou partie du titre par la validation de son expérience professionnelle.

Avantage : reconnue sans avoir à suivre une formation complète. Délai : 6 à 12 mois en moyenne.

La formation obligatoire de 120 heures imposée par les services PMI lors de l'agrément initial n'est pas équivalente au titre AM-GE. Ce sont deux démarches distinctes.

3. Quel impact concret sur le salaire ?

L'article 113 et l'Annexe 5 de la CCN 3239 prévoient une majoration de 4 % du salaire horaire brut minimum pour les assistantes maternelles titulaires du titre AM-GE. En 2026, l'impact est le suivant :

Situation	Taux horaire brut minimum	Écart
Sans titre AM-GE	3,64 €/h brut	—
Avec titre AM-GE	3,79 €/h brut	+ 0,15 €/h (+4,12 %)

Ce gain peut sembler modeste à l'heure, mais il se cumule sur toutes les heures de garde de chaque enfant. Pour une assistante maternelle gardant 2 enfants 40 heures par semaine, le gain hebdomadaire est de 2 × 40 × 0,15 = 12 € brut/semaine, soit environ 52 €/mois brut.

4. Tableau : salaire hebdomadaire brut selon les heures contractuelles

Voici le salaire brut hebdomadaire par enfant selon le volume horaire contractuel, avec et sans titre AM-GE, au taux minimum 2026 :

Heures/semaine	Sans AM-GE (3,64 €/h)	Avec AM-GE (3,79 €/h)	Gain/semaine
20 h	145,60 €	151,60 €	+ 6,00 €
25 h	182,00 €	189,50 €	+ 7,50 €
30 h	218,40 €	227,40 €	+ 9,00 €
35 h	254,80 €	265,30 €	+ 10,50 €
40 h	291,20 €	303,20 €	+ 12,00 €
45 h	327,60 €	341,10 €	+ 13,50 €

Montants exprimés en euros bruts par semaine, par enfant gardé, au taux minimum conventionnel. Le salaire réel peut être supérieur si le contrat prévoit un taux plus élevé.

5. Comment faire valoir son titre AM-GE auprès de l'employeur ?

L'employeur n'est pas informé automatiquement de l'obtention du titre. L'assistante maternelle doit effectuer les démarches suivantes :

1
Récupérer l'attestation officielle de réussite
Délivrée par la DREETS ou l'organisme certificateur après délibération du jury. Conserver l'original et en faire une copie.
2
Notifier l'employeur par écrit
Lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre signature. Joindre une copie de l'attestation. Préciser la date d'obtention du titre pour déterminer la date d'application de la majoration.
3
Signer un avenant au contrat
L'avenant doit préciser le nouveau taux horaire brut (au moins 3,79 €/h) et sa date d'application. Il doit être signé par les deux parties.
4
Mettre à jour les déclarations Pajemploi
Le nouveau taux horaire doit être appliqué dès la prochaine déclaration mensuelle, avec régularisation pour les mois écoulés depuis la date d'obtention si l'avenant est signé en retard.

Si l'employeur refuse de signer l'avenant ou d'appliquer la majoration, l'assistante maternelle peut saisir le Conseil de prud'hommes. La majoration de 4 % est un droit conventionnel impératif, que le contrat le mentionne ou non.

6. À quelle date s'applique la majoration ?

La majoration de 4 % s'applique dès la date d'obtention du titre AM-GE, c'est-à-dire la date de délibération du jury, telle que mentionnée sur l'attestation officielle.

Si un délai s'écoule entre la date d'obtention et la signature de l'avenant (par exemple, délai de notification à l'employeur ou négociation), la majoration reste due rétroactivement à compter de la date d'obtention. Un rappel de salaire peut être calculé et versé.

Exemple de rappel de salaire

Titre obtenu le 1er mars, avenant signé le 1er avril. L'assistante maternelle a gardé un enfant 40h/semaine sur les 4 semaines de mars. Rappel de salaire dû : 40 × 4 × 0,15 = 24 € brut (4 semaines × 40h × 0,15 €/h de différence).

7. Y a-t-il d'autres certifications reconnues par la CCN 3239 ?

La CCN 3239 reconnaît le titre AM-GE comme la certification de référence pour les assistantes maternelles. D'autres diplômes peuvent avoir un impact indirect :

CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE)

Diplôme d'État de niveau 3, très proche du titre AM-GE en termes de compétences visées. Il n'est pas explicitement cité à l'Annexe 5 de la CCN 3239 pour la majoration de 4 %, mais peut être valorisé dans le cadre d'une négociation contractuelle.

Mention complémentaire Petite Enfance (MC PE)

Complément de formation post-CAP, non reconnu comme déclenchant automatiquement la majoration conventionnelle de 4 %. Peut néanmoins justifier une négociation salariale au-dessus du minimum.

Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP)

Diplôme de niveau 4, supérieur au titre AM-GE. Les auxiliaires de puériculture exerçant comme assistantes maternelles peuvent revendiquer une rémunération négociée supérieure au minimum conventionnel, mais la majoration automatique de 4 % reste liée au titre AM-GE.

La majoration conventionnelle de 4 % est réservée au titre AM-GE tel que défini à l'Annexe 5 de la CCN 3239. Pour tout autre diplôme, la valorisation passe par une négociation contractuelle.

Questions fréquentes

La majoration s'applique-t-elle pour chaque enfant gardé ?

Oui. La majoration de 4 % porte sur le taux horaire brut minimum applicable à chaque enfant accueilli. Si l'assistante maternelle garde 3 enfants simultanément, la majoration s'applique pour chacun des 3 contrats.

Peut-on cumuler la majoration AM-GE avec un taux déjà supérieur au minimum ?

La majoration AM-GE porte sur le minimum conventionnel. Si le contrat prévoit déjà un taux supérieur (par ex. 4,50 €/h brut), la majoration AM-GE ne s'y ajoute pas automatiquement. Elle fixe seulement un plancher de 3,79 €/h. Le taux contractuel reste valable s'il est supérieur.

Comment financer la préparation du titre AM-GE ?

Plusieurs financements sont possibles : le Compte Personnel de Formation (CPF), les aides de France Travail (ex-Pôle emploi) en cas de recherche d'emploi, les financements OPCO (IPERIA pour les particuliers employeurs), ou encore les plans de développement des compétences.

Le titre AM-GE est-il obligatoire pour exercer le métier ?

Non. Le titre AM-GE est facultatif. Pour exercer comme assistante maternelle, seul l'agrément délivré par le Conseil départemental est obligatoire, après une formation de 120 heures minimum. Le titre AM-GE est une certification complémentaire qui valorise le professionnel et ouvre droit à la majoration salariale de 4 %.

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