Historique du salaire minimum de l'assistante maternelle 2022–2026

Tableau complet des revalorisations depuis 2022

✦ Taux actuellement en vigueur. « Brut/h » = taux horaire brut CCN annoncé dans l'avenant. « Net/h Pajemploi » = taux publié par l'URSSAF pour la déclaration mensuelle. « Entretien/j » = indemnité d'entretien journalière minimum pour 9h de garde.

Pourquoi le salaire minimum de l'assistante maternelle augmente-t-il ?

Les assistantes maternelles relèvent de la Convention Collective Nationale n°3239 (particuliers employeurs et emploi à domicile). Le salaire minimum n'est pas fixé par le SMIC, mais négocié par les partenaires sociaux — principalement la FEPEM (fédération des employeurs) et les organisations syndicales représentatives (CGT, CFDT, etc.) — au sein de la commission mixte paritaire.

Ces négociations aboutissent à des avenants qui, une fois signés et étendus par arrêté ministériel, s'imposent à tous les employeurs, même ceux qui n'ont pas signé la convention. L'extension est la clé : sans elle, l'avenant ne s'applique qu'aux adhérents des organisations signataires.

Deux mécanismes distincts ont alimenté les hausses depuis 2022 : les revalorisations conventionnelles négociées (avenants 1, 2, 5, 6, 9, 10) et les alignements automatiques sur le SMIC. En effet, le taux net Pajemploi ne peut pas être inférieur à 1/4 du SMIC horaire brut, ce qui a conduit aux ajustements de janvier 2024 et janvier 2025 sans avenant formel.

La variation totale de +37,1 % entre 2022 et 2026 reflète à la fois le rattrapage nécessaire après plusieurs années de relative stabilité et la prise en compte de l'inflation par les partenaires sociaux.

Qu'est-ce que le titre AM-GE et quel est son impact sur le salaire ?

Le titre professionnel « Assistant Maternel – Garde d'Enfants » (AM-GE) est une certification de niveau 3 (anciennement niveau V) délivrée par le ministère du Travail. Il valide les compétences professionnelles des assistantes maternelles et leur ouvre droit à une majoration salariale depuis l'Avenant 9.

Depuis novembre 2024, la distinction entre taux avec et sans titre AM-GE est officialisée dans la CCN 3239. L'écart est de +3,5 % environ sur le taux net Pajemploi (ex. : 3,41 €/h au lieu de 3,28 €/h en juin 2026). Sur une base de 40h/semaine et 47 semaines travaillées, cela représente une majoration de l'ordre de 250 € net/an.

La majoration s'applique dès la date d'obtention du titre, sur présentation du certificat à l'employeur, et doit être formalisée par avenant au contrat de travail. Si vous êtes parent employeur, vérifiez le statut de votre assistante maternelle pour éviter toute omission.

Comment appliquer le nouveau taux à votre contrat ?

À chaque revalorisation du minimum conventionnel, il faut vérifier si le taux prévu dans le contrat est toujours supérieur ou égal au nouveau plancher. Si ce n'est pas le cas, un avenant au contrat de travail est obligatoire. Voici les étapes pratiques :

1. Vérifier votre taux actuel : comparez le taux horaire brut de votre contrat avec le minimum en vigueur (4,20 €/h depuis juin 2026).
2. Rédiger l'avenant : mentionnez le nouveau taux, la date d'effet et la référence à l'avenant CCN (ex. « Avenant 10 à la CCN 3239 »).
3. Signer et dater : les deux parties doivent signer l'avenant. L'assistante maternelle doit en conserver un exemplaire.
4. Mettre à jour la déclaration Pajemploi : saisissez le nouveau taux net dès le premier mois de la prise d'effet.

Si le taux contractuel est déjà supérieur au minimum, aucun avenant n'est obligatoire, mais il est recommandé de conserver une trace écrite de la vérification effectuée.

Le taux horaire minimum sur Pajemploi vs le taux brut CCN : quelle différence ?

Le taux brut CCN est le taux annoncé dans les avenants à la convention collective. Il sert de référence légale et de base pour le calcul des charges sociales. Le taux net Pajemploi, quant à lui, est publié par l'URSSAF et correspond au montant effectivement déclaré chaque mois sur le portail Pajemploi : c'est ce taux que les parents saisissent lors de leur déclaration mensuelle.

L'écart entre brut et net varie selon les taux de cotisations sociales patronales et salariales applicables. Pour convertir rapidement un taux brut en net (ou inversement), utilisez notre convertisseur brut/net assistante maternelle.

À noter : depuis novembre 2024, le taux net Pajemploi diffère selon que l'assistante maternelle possède ou non le titre AM-GE, alors que le taux brut CCN reste un taux de base unique avant application de la majoration conventionnelle.

Questions fréquentes