1. Qui est concerné par cette grille ?
La grille des niveaux I à XII (Annexe 6 de la CCN 3239) s'applique aux salariés travaillant au domicile d'un particulier employeur : garde d'enfants à domicile (baby-sitter, nounou à domicile), assistants de vie, employés de maison, etc.
Attention : les assistantes maternelles ont leur propre barème
Les assistantes maternelles agréées (qui accueillent les enfants à leur propre domicile) relèvent de l'Annexe 5 de la CCN 3239, avec un minimum spécifique de 3,64 €/h brut par enfant. La grille ci-dessous ne leur est pas applicable.
Les professions concernées par cette grille sont notamment : la garde d'enfants à domicile, l'aide aux personnes âgées ou handicapées, les employés de maison, les jardiniers employés par des particuliers.
2. Grille complète des 12 niveaux (2026)
Les salaires mensuels sont calculés sur la base de 174 heures (durée conventionnelle mensuelle : 40 h/semaine × 52 / 12, arrondi). Ils s'entendent brut, avant déduction des cotisations salariales.
| Niveau | Taux horaire brut | Salaire mensuel brut (174 h) |
|---|---|---|
| Niveau I | 12,24 €/h | 2 129,76 € |
| Niveau II | 12,37 €/h | 2 152,38 € |
| Niveau III | 12,51 €/h | 2 176,74 € |
| Niveau IV | 12,70 €/h | 2 209,80 € |
| Niveau V | 12,89 €/h | 2 242,86 € |
| Niveau VI | 13,40 €/h | 2 331,60 € |
| Niveau VII | 13,70 €/h | 2 383,80 € |
| Niveau VIII | 14,10 €/h | 2 453,40 € |
| Niveau IX | 14,84 €/h | 2 582,16 € |
| Niveau X | 15,65 €/h | 2 723,10 € |
| Niveau XI | 16,56 €/h | 2 881,44 € |
| Niveau XII | 17,54 €/h | 3 051,96 € |
Source : Avenant n°9 du 25/11/2024 à la CCN 3239 (IDCC 3239), étendu par arrêté ministériel du 18/03/2025. Revalorisation de +2 % sur chaque niveau.
3. Comment déterminer le bon niveau de classification ?
La classification dépend des critères suivants, définis par la CCN 3239 :
Niveaux I à IV
Tâches simples à qualifiées, exécution de consignes précises, autonomie limitée. Correspond aux emplois d'employé de maison polyvalent, garde d'enfants sans qualification spécifique.
Niveaux V à VIII
Tâches spécialisées nécessitant une technicité ou une expérience confirmée. Responsabilités accrues, possible encadrement. Qualifications professionnelles reconnues.
Niveaux IX à XII
Emplois hautement qualifiés, expertise reconnue, gestion de situations complexes ou de personnel. Diplômes de niveau bac+2 minimum ou VAE équivalente.
En cas de doute sur le niveau applicable, référez-vous à la grille de classification détaillée de la CCN 3239, disponible sur Légifrance. En cas de litige, les prud'hommes apprécient la classification réelle du poste, indépendamment de celle mentionnée au contrat.
4. Majoration pour certification professionnelle de branche
La CCN 3239 prévoit une majoration salariale pour les salariés titulaires d'une certification professionnelle reconnue par la branche :
| Niveaux | Majoration certification | Exemple (Niv. I) |
|---|---|---|
| Niveaux I à IV | + 4 % | 12,24 × 1,04 = 12,73 €/h |
| Niveaux V et VI | + 5 % | 12,89 × 1,05 = 13,53 €/h |
| Niveaux VII et supérieurs | Non applicable | — |
Cette majoration s'applique dès la date d'obtention de la certification, sur présentation de l'attestation à l'employeur. Elle doit être formalisée par un avenant au contrat de travail.
5. Heures supplémentaires : les taux de majoration applicables
La durée hebdomadaire conventionnelle est de 40 heures (art. 133-1 de la CCN 3239), et non 35 heures comme en droit commun. Les heures effectuées au-delà sont majorées selon le barème suivant (art. 147) :
| Tranche horaire | Majoration | Exemple (Niv. I, 12,24 €/h) |
|---|---|---|
| 1 à 40 h/semaine | Taux normal | 12,24 €/h |
| 41e à 48e heure | + 25 % | 15,30 €/h |
| Au-delà de la 48e heure | + 50 % | 18,36 €/h |
Ces taux de majoration sont impératifs : le contrat de travail ne peut pas prévoir de taux inférieurs. En revanche, il peut prévoir des taux plus favorables pour le salarié.
6. Durée hebdomadaire conventionnelle : 40 heures, pas 35
L'article 133-1 de la CCN 3239 fixe la durée hebdomadaire de travail de référence à 40 heures. Ce point est souvent source de confusion : contrairement aux salariés du droit commun, les heures effectuées entre la 36e et la 40e heure ne sont pas des heures supplémentaires majorées.
Heures normales (0 à 40 h)
Rémunérées au taux horaire brut conventionnel du niveau de classification. Pas de majoration.
Heures supplémentaires (> 40 h)
Majorées de 25 % de la 41e à la 48e heure, et de 50 % au-delà. Déclenchement dès la 41e heure, non la 36e.
Le dépassement de 48 heures par semaine est exceptionnel et soumis aux règles de droit commun sur la durée maximale du travail.
Questions fréquentes
La revalorisation de +2 % s'applique-t-elle automatiquement aux contrats existants ?
Oui. Dès lors que l'avenant est étendu par arrêté ministériel, les nouveaux minima s'imposent à tous les contrats en cours. Si le salaire versé était inférieur au nouveau minimum, il doit être régularisé sans qu'un avenant soit obligatoire, même si un avenant est recommandé pour formaliser la mise à jour.
Mon employée est classée niveau II mais elle a obtenu une certification. Dois-je la reclasser ?
La certification professionnelle de branche n'implique pas nécessairement une montée de niveau, mais elle ouvre droit à la majoration de 4 % sur le taux du niveau II. Il faut formaliser cela par avenant au contrat.
Comment calculer le salaire mensuel pour 25 heures par semaine au niveau III ?
Formule : 25 × 52 / 12 × 12,51 = 1 354,25 €/mois brut. Cette mensualisation lisse le salaire sur l'année, quelle que soit le nombre de semaines travaillées dans le mois.
Les salaires mensuels du tableau incluent-ils les congés payés ?
Non. Les montants indiqués sont des salaires de base. Les congés payés (10 % des salaires bruts ou maintien de salaire selon la méthode la plus favorable) viennent en supplément, sous forme de provision mensuelle ou de versement au moment des congés.
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