Dans ce guide :
1Où chercher une assistante maternelle
Mon Enfant (gouvernement)
Le portail officiel monenfant.fr recense les assistantes maternelles agréées avec disponibilités et localisation. C'est le point de départ recommandé, mis à jour par les CAF.
Le RAM / RPE local
Le Relais Assistants Maternels (RAM, rebaptisé RPE — Relais Petite Enfance) de votre commune tient une liste à jour des professionnelles disponibles et peut vous mettre en contact directement.
La PMI de votre département
La Protection Maternelle et Infantile délivre les agréments et dispose d'un annuaire des professionnelles agréées. Un coup de téléphone à votre conseil départemental peut suffire.
Le bouche-à-oreille
Les groupes de parents sur les réseaux sociaux, les associations de parents d'élèves et les voisins restent une source précieuse. Une recommandation directe vaut souvent beaucoup.
Conseil pratique : Commencez vos recherches au moins 6 à 9 mois avant votre reprise de travail. Dans les zones tendues (grandes villes, zones rurales isolées), les places se réservent très tôt. Une assistante maternelle qui attend un enfant de 3 mois peut déjà prendre des engagements pour l'automne suivant.
2Les critères essentiels à vérifier
Toutes les assistantes maternelles ne se valent pas, et vos besoins spécifiques doivent guider votre choix. Voici les points de vérification incontournables.
L'agrément PMI en cours de validité
Demandez à consulter l'agrément délivré par le département. Il mentionne le nombre d'enfants autorisés simultanément (souvent 2 à 4 maximum). Sans agrément valide, vous ne pouvez pas bénéficier du CMG (Complément Mode de Garde) de la CAF.
La capacité d'accueil disponible
Une assistante maternelle peut accueillir jusqu'à 4 enfants en simultané (sous conditions). Vérifiez qu'elle aura bien une place libre pour votre enfant aux dates souhaitées, et qu'elle ne prévoir pas de partir en retraite ou de déménager prochainement.
Les horaires et la flexibilité
Ses horaires déclarés d'activité correspondent-ils à vos contraintes professionnelles ? Une assistante maternelle ne peut légalement accueillir que pendant les heures prévues à son agrément et à votre contrat.
L'expérience et la formation
La formation initiale de 120 heures est obligatoire depuis 2004. Certaines assistantes maternelles ont suivi des formations complémentaires (premiers secours, petite enfance, langue des signes). Ces éléments témoignent d'un engagement professionnel sérieux.
L'environnement et la sécurité du domicile
Lors de la visite, observez l'espace de jeu, la propreté, les équipements de sécurité (barricades d'escalier, protège-prises), l'espace de sommeil. La PMI effectue des visites régulières, mais votre propre ressenti compte.
3Premier contact et rencontre
Le premier entretien est décisif. Planifiez-le chez elle, avec votre enfant si possible. Observez comment elle interagit avec lui, comment elle gère les autres enfants présents, et comment elle vous écoute.
Attention aux signaux d'alerte
- • Elle refuse de vous montrer son agrément
- • Elle propose un arrangement "au noir" sans contrat ni déclaration
- • Elle réclame un tarif horaire net inférieur au SMIC (10,48 €/h net en 2025)
- • Elle semble débordée ou peu à l'écoute lors de la visite
Préparez vos questions à l'avance. Notre guide dédié liste toutes les questions à poser lors du premier entretien pour ne rien oublier d'important.
4La période d'adaptation
Avant le démarrage officiel du contrat, une période d'adaptation d'une à deux semaines est fortement recommandée. Elle permet à l'enfant de s'habituer progressivement à sa nouvelle assistante maternelle : d'abord en présence des parents, puis seul quelques heures, puis une journée complète.
Pendant la période d'adaptation :
- Le contrat de travail doit déjà être signé
- Les heures effectuées sont rémunérées normalement
- Le calcul du salaire suit des règles spécifiques (prorata des heures réelles)
5Formaliser le contrat de travail
Une fois votre choix fait, plusieurs démarches administratives sont obligatoires avant la prise de poste :
- 1
La DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche)
À effectuer auprès de Pajemploi dans les 8 jours précédant la prise de poste. Elle déclare officiellement votre qualité d'employeur.
- 2
Le contrat de travail écrit
Obligatoire avant toute prise de poste. Il doit mentionner le nombre d'heures, le salaire net, les indemnités d'entretien et de repas, les congés payés, les horaires.
- 3
L'inscription sur Pajemploi
Le service de l'URSSAF qui gère les déclarations mensuelles et le calcul de vos cotisations en tant que parent employeur.
- 4
La demande de CMG auprès de la CAF
Le Complément Mode de Garde peut couvrir une partie significative du coût. Faites la demande en ligne dès la signature du contrat.
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Nounou Help s'occupe de tout ce qui vient après : calcul du salaire mensuel conforme à la CCN 3239, déclaration Pajemploi prête en 5 minutes, et gestion des congés payés.
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Questions à poser lors du premier entretien
La liste complète des questions essentielles à ne pas oublier.
Journée type chez une assistante maternelle
Routine, activités et sieste : à quoi ressemble une journée de garde.
Diversification alimentaire chez la nounou
Organisation pratique et communication autour des repas.
Enfant malade chez l'assistante maternelle
Procédure, PAI et règles d'éviction à connaître.
Rédiger le contrat de votre assistante maternelle
Clauses obligatoires, mentions légales et pièges à éviter.