Qu'est-ce que la période d'adaptation ?
La période d'adaptation est la phase de transition pendant laquelle l'enfant prend ses repères chez l'assistante maternelle progressivement — quelques heures d'abord, puis des demi-journées, avant d'arriver au rythme plein prévu au contrat. Sa durée n'est pas fixée par la loi : c'est ce qui est convenu entre les deux parties lors de la signature du contrat de travail, généralement entre 1 et 3 semaines.
Pendant cette période, l'enfant est bien accueilli chez l'assistante maternelle — donc le contrat de travail court, et les droits de la salariée (congés payés, couverture sociale) s'accumulent. Ce n'est pas une période « hors contrat ».
La règle légale (CCN 3239)
Depuis la nouvelle convention collective, le premier mois ne se calcule plus « au réel » par défaut. On part de la mensualisation complète, de laquelle on déduit les heures non travaillées. C'est la règle de la Cour de Cassation, identique à celle utilisée pour les absences de l'enfant malade.
L'erreur classique à éviter :
Payer uniquement les heures réellement effectuées. C'est faux d'un point de vue légal et cela peut fausser la déclaration Pajemploi — notamment le nombre de jours d'activité, qui sert de base au calcul du CMG.
La formule de déduction
Pour trouver le salaire du premier mois, la formule est :
Les heures potentielles sont les heures que la nounou aurait dû faire si le mois avait été complet dès le premier jour. Les heures non faites sont la différence entre ce nombre théorique et les heures réellement effectuées pendant l'adaptation.
Exemple chiffré complet
Contrat de 40h/semaine, salaire mensualisé de 780 € net (fictif). La période d'adaptation dure les 2 premières semaines du mois de septembre, pendant lesquelles l'enfant ne vient que 4h/jour au lieu de 8h. Soit 10 demi-journées × 4h manquantes = 40 heures non faites.
Septembre compte 22 jours ouvrés × 8h = 176 heures potentielles (selon le planning contractuel).
Calcul détaillé
L'indemnité d'entretien, elle, est due uniquement sur les heures réelles d'accueil.
Ce que vous déclarez sur Pajemploi
Sur Pajemploi, vous déclarez le nombre d'heures prévu à la mensualisation (pas les heures réelles), et le salaire net calculé après déduction. Cela peut sembler contre-intuitif : vous déclarez 176h alors que la nounou n'en a fait que 136. C'est pourtant correct — la mensualisation sert de base déclarative, et la déduction est appliquée sur le salaire, pas sur les heures.
Le détail de ce que vous saisissez est expliqué dans notre guide sur la déclaration Pajemploi sans erreur.
Cas particuliers
Adaptation démarrant en fin de mois
Si le contrat démarre le 22 du mois, les heures potentielles sont celles des jours ouvrés restants (22 au 30 selon le planning), pas du mois complet. Le salaire est proratisé en conséquence.
Adaptation qui s'étend sur deux mois
Si la période d'adaptation commence en septembre et se prolonge jusqu'en octobre (cas rare mais possible), chaque mois est traité séparément. Le mois de septembre est calculé avec les heures non faites de septembre, et octobre avec celles d'octobre.
Revalorisation du salaire pendant l'adaptation
Si la CCN 3239 revalorise le salaire minimum pendant la période d'adaptation (ce qui peut arriver si le contrat démarre juste avant le 1er janvier), le nouveau taux s'applique à partir de la date de revalorisation. Le salaire mensualisé de référence est recalculé au prorata. Pensez à prévoir un avenant pour formaliser le nouveau tarif.
Et les indemnités d'entretien ?
Contrairement au salaire, les indemnités d'entretien et de repas sont dues uniquement sur les heures réelles d'accueil — pas sur les heures théoriques de la mensualisation. C'est l'exception à la règle : pendant l'adaptation, le salaire se calcule sur la mensualisation mais les indemnités sur le réel.
Simplifiez votre début de contrat
Nounou Help gère automatiquement les périodes d'adaptation. Indiquez simplement les heures réelles dans le calendrier — la déduction exacte est calculée sans formule à poser.
Démarrer mon contrat sereinementSources légales
Rédigé par
L'équipe Nounou Help
Spécialistes des obligations des parents employeurs d'assistante maternelle : calcul de salaire (CCN 3239), déclarations Pajemploi et droit du travail des particuliers employeurs.
Nos autres guides
Calculateur heures complémentaires & majorées
Outil de calcul net/brut des heures complémentaires et majorées avec les taux CCN 3239.
Salaire minimum assistante maternelle 2026
Taux horaire brut minimum (3,64 €/h), indemnités exclues et impact du titre AM-GE.
Revalorisation salaire assistante maternelle — juin 2026
Avenant 10 (CCN 3239) : +15,38 % au 1er juin 2026 — nouveau minimum 4,20 €/h brut, impact sur votre contrat.
Historique du salaire minimum assistante maternelle (2022–2026)
Tableau complet des revalorisations depuis 2022 : avenants 1 à 10, taux brut/net, indemnités d'entretien.
Grille des salaires salariés du particulier employeur 2026
Niveaux I à XII, taux horaires bruts et salaires mensuels pour les nounous à domicile.