Heures Complémentaires vs Majorées Nounou : Calcul et Taux

Ce que dit la mensualisation

Pour comprendre les heures complémentaires, il faut d'abord saisir la logique de la mensualisation. Le contrat prévoit un nombre d'heures hebdomadaires — disons 40h. Ce volume est lissé sur 12 mois pour donner un salaire mensuel fixe, même quand certains mois ont moins de semaines de garde que d'autres. C'est sur ce socle contractuel que les deux catégories d'heures s'appliquent.

Une semaine où votre nounou travaille plus que prévu au contrat mais reste sous 45h, on parle d'heures complémentaires. Dès qu'elle dépasse la 45ème heure cette semaine-là, les heures au-delà deviennent des heures majorées. Ce n'est pas une question de mois — c'est calculé semaine civile par semaine civile, du lundi au dimanche.

1. Les Heures Complémentaires

Elles s'appliquent dès la première heure effectuée au-delà de la mensualisation, tant que vous restez à 45 heures par semaine ou moins. Référence : hebdomadaire (du lundi au dimanche).

Majoration : selon le contrat

La CCN 3239 (art. 110) n'impose pas de taux de majoration en dessous de 45h. Le taux applicable est celui prévu dans le contrat de travail. En l'absence de clause, les heures sont rémunérées au taux horaire normal. C'est pourquoi il est important de le mentionner explicitement dans le contrat — généralement entre 10 % et 25 %.

Sur le bulletin de salaire et sur Pajemploi, ces heures s'ajoutent au salaire mensualisé. On ne remplace pas les heures du mois : on additionne. Si la nounou a un contrat de 130 h/mois et qu'une semaine elle en fait 5 de plus (sans dépasser 45h), ces 5 heures s'ajoutent.

2. Les Heures Majorées (au-delà de 45h)

Elles s'appliquent à partir de la 46ème heure travaillée dans la même semaine civile. La durée maximale légale est de 48h par semaine en moyenne calculée sur 4 mois consécutifs — au-delà, c'est une violation du droit du travail, même si votre nounou accepte.

Règle légale (CCN 3239, art. 110) :

Majoration : +10 % minimum obligatoire

Ce taux de 10 % est un plancher impératif que le contrat ne peut pas réduire. Le contrat peut en revanche prévoir un taux plus favorable pour la salariée (jusqu'à 25 % dans la pratique). Si le contrat ne dit rien, le minimum de 10 % s'applique automatiquement.

Tableau comparatif

Type d'heure	Seuil	Majoration (CCN 3239)
Complémentaire	> Contrat et ≤ 45h	Selon contrat
Majorée	Dès la 46ème heure	+10 % min. (jusqu'à +25 %)

Exemple chiffré complet

Prenons une nounou dont le contrat prévoit 40h/semaine à 4,50 € net/h, avec 10 % de majoration pour les complémentaires. Cette semaine : l'enfant est resté exceptionnellement le mercredi soir, total 50h travaillées.

Décomposition de la semaine à 50h

40h × 4,50 € (heures contractuelles)180,00 €

5h complémentaires × 4,50 € × 1,10 (heures 41→45)24,75 €

5h majorées × 4,50 € × 1,10 (heures 46→50, minimum CCN)24,75 €

Coût net total pour cette semaine229,50 €

Si le contrat prévoit +25 % pour les majorées : 5h × 4,50 € × 1,25 = 28,13 € → Total semaine : 232,88 €

Sur le mois, si cette situation se produit une seule fois, vous ajoutez au salaire lissé habituel les 49,50 € correspondants aux 10 heures hors contrat. Pajemploi vous demandera de saisir séparément le nombre d'heures normales (la mensualisation), les heures complémentaires, les heures majorées, et le salaire net total incluant toutes les majorations.

Cas particuliers à connaître

Semaine à cheval sur deux mois

Si la semaine commence en janvier et se termine en février, le décompte des 45h porte sur la semaine civile entière. Le dépassement est rattaché au mois où tombe la majorité des heures — dans le doute, Pajemploi prend le mois de déclaration. Vérifiez avec votre calculateur de paie ou Nounou Help, qui gère automatiquement cette règle.

Semaine avec un jour férié travaillé

Un jour férié ordinaire travaillé génère une majoration de 10 % distincte des heures complémentaires. Si en plus vous dépassez 45h cette semaine-là, la majoration de 10 % pour le férié et celle pour les majorées ne se cumulent pas — c'est le taux le plus favorable qui s'applique. Voir notre guide sur les majorations pour jours fériés.

Dépassement régulier : attention à la requalification

Si les heures complémentaires se répètent chaque semaine pendant plus de 3 mois, l'assistante maternelle peut demander que le contrat soit modifié pour intégrer ces heures dans la mensualisation de base. En pratique, un avenant au contrat s'impose alors pour sécuriser les deux parties.

Ce que vous déclarez sur Pajemploi

Pajemploi distingue trois lignes dans la saisie du salaire :

1
Heures normales
La mensualisation contractuelle — ce nombre ne change pas d'un mois à l'autre, sauf en cas d'absence déductible.
2
Heures complémentaires
Le total des heures hors contrat réalisées sous le seuil des 45h/semaine. Pajemploi calcule la majoration si vous lui indiquez le taux prévu au contrat.
3
Heures majorées
Les heures dépassant 45h dans la semaine. Le taux de 10 % est le minimum — si votre contrat prévoit mieux, appliquez-le vous-même dans le salaire net saisi. Pour tout comprendre sur la saisie mensuelle, lisez notre guide sur la déclaration Pajemploi sans erreur.

Le calculateur dédié aux heures complémentaires et majorées vous donne directement le montant net à saisir après avoir entré le taux horaire et les heures réalisées.

Complémentaires vs Majorées : le guide